تسنیم: معاون پرستاری وزارت بهداشت با اشاره به روند نزولی مهاجرت کادر درمان، به‌ویژه پرستاران گفت: برخی چالش‌ها موجب شده بیش از ۲هزار پرستار ایرانی در دانمارک، امکان فعالیت در حرفه تخصصی خود را نداشته باشند و برای تأمین معیشت، به مشاغل سطح پایین روی آورند.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری در برنامه تلویزیونی کشیک سلامت، گفت: معضل کمبود پرستار به مرحله خطرناکی رسیده است و دستگاه‌هایی مثل سازمان برنامه و بودجه و سازمان امور استخدامی برای حل این مسئله مهم همکاری نمی‌کنند، از رئیس جمهوری می‌خواهیم شخصاً برای حل این معضل ورود کنند.
عباس عبادی با اشاره به روند نزولی مهاجرت کادر درمان، به‌ویژه پرستاران، اظهار کرد: این کاهش چشمگیر به‌ویژه در نیمه دوم سال ۱۴۰۳ کاملاً محسوس بوده و آمار‌ها نشان می‌دهد روند صعودی مهاجرت در ماه‌های پایانی سال گذشته تقریباً متوقف شده است.
وی با تأکید بر ضرورت حفظ این روند امیدوارکننده افزود: تداوم این مسیر نیازمند امیدآفرینی، ارتقای وضعیت معیشتی و حمایت‌های مستمر از کارکنان حوزه سلامت است و انتظار می‌رود با اجرای سیاست‌های دولت چهاردهم در راستای بهبود شرایط کاری و معیشتی پرستاران، این روند کاهشی ادامه یابد و پایداری بیشتری در نظام سلامت کشور شکل بگیرد.
عبادی در بخش دیگری از سخنان خود با اشاره به وضعیت پرستاران مهاجرت‌کرده طی سال‌های اخیر، گفت: بر اساس گزارش وزارت امور خارجه و سفیر جمهوری اسلامی ایران در دانمارک، در ۴ تا ۵ سال گذشته حدود ۳ هزار پرستار ایرانی به این کشور مهاجرت کرده‌اند، اما متأسفانه کمتر از یک‌سوم این افراد موفق به دریافت مجوز رسمی اشتغال در حرفه پرستاری شده‌اند.
وی ادامه داد: دشواری فراگیری زبان، هزینه‌های بالای زندگی و محدودیت‌های جدی در زمینه اشتغال تخصصی از مهم‌ترین چالش‌هایی هستند که موجب شده بیش از ۲ هزار نفر از پرستاران ایرانی در دانمارک، همچنان امکان فعالیت در حرفه تخصصی خود را نداشته باشند و برای تأمین معیشت، به مشاغل سطح پایین روی آورند.
معاون پرستاری وزارت بهداشت با تأکید بر اهمیت تصمیم‌گیری آگاهانه در موضوع مهاجرت، تصریح کرد: لازم است همکاران عزیز ما پیش از هرگونه اقدام، همه جوانب و شرایط را به‌دقت بررسی کنند و فریب تبلیغات اغواگرانه شرکت‌های مهاجرتی را نخورند.
وی خاطرنشان کرد: ما وظیفه خود می‌دانیم ضمن ارائه اطلاعات دقیق، همکارانمان را از واقعیت‌های موجود در کشور‌های مقصد مطلع کرده و همزمان تلاش کنیم با تقویت انگیزه و ایجاد فضای مناسب شغلی در کشور، زمینه بازگشت پرستاران توانمند ایرانی به مشاغل قبلی را نیز فراهم کنیم.
