به گزارش صدای بورس، بر اساس ماده ۴۹ قانون کار، کارفرمایان موظف‌اند در کارگاه‌هایی که بیش از ۵۰ کارگر دارند، طرح طبقه‌بندی مشاغل را اجرا کنند تا کارگران بر اساس مهارت، سابقه و میزان سختی کار، دستمزد منصفانه دریافت کنند. با این حال، بسیاری از کارگاه‌ها به دلایلی از اجرای این قانون خودداری می‌کنند. نبود نظارت کافی نیز باعث شده کارگران قادر به پیگیری حقوق خود نباشند.
اهمیت طرح طبقه‌بندی مشاغل
با گذشت بیش از سه دهه از تصویب قانون کار، اجرای کامل و صحیح طرح طبقه‌بندی مشاغل همچنان یکی از مهم‌ترین مطالبات جامعه کارگری کشور است. این طرح با هدف ایجاد عدالت شغلی، افزایش بهره‌وری و جلوگیری از تبعیض در محیط‌های کاری تدوین شده است. با این حال، اجرای ناقص و حتی نادیده گرفتن آن در بسیاری از واحدهای تولیدی باعث ایجاد مشکلات جدی شده است.
پارتی‌بازی در محیط کار؛ چالش بزرگ
احمد میدری، وزیر کار، در بهمن ماه ۱۴۰۳ در نشست شورای اداری جم، طرح طبقه‌بندی مشاغل را ابزاری برای جلوگیری از پارتی‌بازی دانست و بیان کرد که این طرح امکان سیاست‌گذاری‌های مناسب را فراهم می‌کند. وی گفت: بی‌عدالتی و پارتی‌بازی در محیط کاری موجب نارضایتی مردم شده و احساس تضییع حق در جامعه را ایجاد می‌کند.
وی تأکید کرد ماده‌های ۴۸ و ۴۹ قانون کار به موضوع طبقه‌بندی مشاغل برای جلوگیری از بهره‌کشی از نیروی کار اشاره دارند و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی موظف به تهیه این طبقه‌بندی براساس استانداردها و عرف مشاغل کارگری است.
برگزاری آزمون‌های استخدامی؛ راهکاری برای عدالت
وزیر کار همچنین اظهار داشت که برگزاری آزمون‌های استخدامی می‌تواند بسیاری از مشکلات ناشی از پارتی‌بازی را کاهش دهد. وی گفت: افراد شایسته نباید احساس کنند حقوقشان ضایع شده است و اداره‌های کار هر شهرستان باید بر این موضوع نظارت کافی داشته باشند.
موضوع توضیحات
هدف طرح طبقه‌بندی مشاغل |
ایجاد عدالت شغلی، افزایش بهره‌وری و جلوگیری از تبعیض |
ماده‌های مرتبط قانون کار |
۴۸ و ۴۹ قانون کار |
راهکارهای کاهش پارتی‌بازی |
برگزاری آزمون‌های استخدامی و نظارت توسط اداره کار |
نظر شما